Todos crescemos a ouvir os pais, os mais antigos, os sábios, defender que “tens que encontrar um emprego para a vida, algo estável, que te permita conforto financeiro”.
Hoje, crescemos no mundo profissional a ouvir (e a sentir) que “não existem empregos para a vida.
Assim, a estabilidade do emprego para a vida está na evolução da descoberta de novas funções e de fazermos o que nos faz feliz.
Por isso dizemos que pode não haver um emprego para a vida; mas há uma Zome para a vida.
Sabemos que existem pessoas com várias competências, que podem ter a ambição de desenvolver uma carreira numa nova área ou que podem vir a desempenhar funções que potenciem ainda mais o seu talento e as façam mais felizes.
Para dar resposta a esta ambições, criamos uma Bolsa de Talento para que todos aqueles que sintam que podem, e querem, desempenhar outras funções possam estar devidamente sinalizados e se possam candidatar antecipadamente a futuras vagas internas.
O processo é conduzido por uma entidade externa, independente, a Egor, que terá a responsabilidade de gerir o processo de avaliação e dar feedback à medida que este for evoluindo. No final, o candidato receberá de forma sintética o resultado da sua análise de competências.
No caso de as suas competências não se adequarem ao perfil da função a que se candidatou, será questionado se terá interesse em manter a sua candidatura para outras funções, mais adequadas ao seu perfil pessoal.
O Zome Ambition é um programa desenhado para projetar o talento, no entanto, isso não significa prioridade assegurada em relação a candidaturas externas nem a obrigação da Zome ou os seus franchisados recrutarem exclusivamente na Bolsa de Talento.
Sempre que surgir uma nova oportunidade no universo Zome, os candidatos inscritos na Bolsa de Talento receberão uma notificação.
Copyright Zome® 2021. Todos os direitos reservados
